علاقات المستثمرين

• عودة العمل من المكاتب بنسبة 100% وفقًا لتوجيهات وإرشادات وزارة الصحة العامة.
• تعريف جميع الموظفين باشتراطات وزارة الصحة العامة بشأن الإرشادات والإجراءات الاحترازية الخاصة بجائحة كوفيد-19.
• تخفيف القيود المفروضة تدريجيًا بشأن قياس درجة حرارة الجسم والفحص السريع للأجسام المضادة، في جميع مرافقنا (المقر الرئيسي، حوض بناء السفن، سكن الموظفين، على متن السفن)، وذلك بالتشاور مع لجنة إدارة أزمة كوفيد-19 التابعة لقطر للطاقة. الاستمرار بتطبيق إجراءات التباعد الاجتماعي خلال فترات رئيسية من السنة.
• الاستمرار على مدار السنة بتطبيق اشتراط إجراء الفحص السريع للأجسام المضادة بعد العودة من السفر وتقديم تصريح ذاتي قبل استئناف العمل.
• التأكد من إعطاء الجرعات المعززة للموظفين المؤهلين في جميع مرافق الشركة.
• تطبيق إجراءات احترازية واسعة النطاق لضمان استمرارية عمليات شركة ناقلات للوكالات الملاحية، وذلك عند صعود ونزول أطقم السفن. اشتمال بعض الإجراءات الرئيسية على تعقيم يومي للآليات، وإجراء الفحص السريع للأجسام المضادة يوميًا للسائقين، والتقيد التام بارتداء الكمامات خلال نقل وتسليم معدات الحماية الشخصية/مستلزمات النظافة لأطقم السفن والزوار خلال زيارة السفن.

ظلّ التطوير المهني والشخصي لموظفينا الذين يمثلون أكثر مواردنا أهمية من الناحية الاستراتيجية في بؤرة تركيزنا خلال العام 2022. وواصلت ناقلات الاستفادة من أسلوب التعليم المختلط عبر تقديم 90% من البرامج التدريبية عبر الإنترنت، ويعود السبب في ذلك إلى العودة التدريجية لأسلوب التعليم الحضوري وإمكانية الاستفادة من مزايا التدريب الافتراضي الذي يوفر الوقت والميزانية، مع الانتقال إلى التدريب الحضوري عند الاقتضاء. وتستمر هذه الاستراتيجية الجديدة في الإسهام بشكل كبير في تحسين فعالية نموذجنا التدريبي الذي يتيح قدرًا أكبر من المرونة لموظفينا لإتمام التدريب في الأوقات والأماكن الملائمة لهم.

وجرى خلال العام تنفيذ 11,269 ساعة تدريب قدّمها خبراء متخصصون من شركات تدريب خارجية وموظفون من داخل شركتنا يعملون في قطاعاتها المختلفة.

كما واصلت أكاديمية تعلّم، التي تأسست في العام 2021، دورها كمرفق للتعلم الجيد في عام 2022 بالنسبة لموظفي ناقلات، حيث وفرت أكثر من 7400 دورة ومورد تعليمي متنوع.

وقد نجحنا في العام 2022 بتخريج 3 دفعات من القادة والأفراد ذوي الإمكانيات العالية، وذلك من خلال برنامج تطوير القيادات بجامعة جورجتاون قطر، حيث أكملت الدفعة الأولى البرنامج في الربع الثالث من عام 2022، ويُنتظر استكمال الدفعتين الثانية والثالثة للبرنامج في الربع الأول من عام 2023. كما نجح برنامج الفعالية الشخصية، الذي ينعقد بالشراكة مع مؤسسة فرانكلين كوفي، بتقديم 845 ساعة تعلم.

واستمر تركيزنا خلال العام 2022 كذلك على بناء كوادر المستوى التالي من قادة الأعمال عبر مراحل تخطيط التعاقب الوظيفي التي توّجت بعقد المرحلة الثانية من منتدى المواهب في ناقلات.